Formação profissional, género e emprego digno no Mercosul

A relação entre Formação Profissional, Género e Emprego Digno é um eixo estratégico do Mercosul para garantir um crescimento económico inclusivo. No Mercosul, a abordagem evoluiu da simples formação para a transformação dos perfis profissionais: 1) Quebrar a Segregação Horizontal: Programas destinados a inserir as mulheres em sectores tradicionalmente dominados pelos homens, tais como STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), construção e transportes. 2) Reconhecimento de Saberes: Mecanismos de certificação de competências para mulheres que adquiriram habilidades informalmente, permitindo-lhes acesso a melhores empregos. 3) Flexibilidade e Cuidados: Algumas instituições implementaram horários de trabalho flexíveis e apoio a cuidados a dependentes, reconhecendo que a carga de trabalho não remunerada é a principal barreira para as mulheres concluírem a sua formação. Para que o emprego seja considerado 'digno' segundo as normas da OIT e do Mercosul, deve satisfazer quatro condições fundamentais numa perspetiva de género: 1) Rendimento justo, 2) Proteção social, 3) Direitos laborais e 4) Diálogo social.