Szkolenie zawodowe, płeć i godne zatrudnienie w Mercosur

Związek między szkoleniem zawodowym, płcią i godnym zatrudnieniem jest strategiczną osią Mercosur w celu zagwarantowania wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu. W Mercosur podejście ewoluowało od prostych szkoleń do transformacji profili zawodowych: 1) Przełamywanie segregacji poziomej: Programy mające na celu włączenie kobiet do sektorów tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn, takich jak STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), budownictwo i transport. 2) Uznawanie wiedzy: Mechanizmy certyfikacji kompetencji dla kobiet, które nabyły umiejętności w sposób nieformalny, umożliwiając im dostęp do lepszych miejsc pracy. 3) Elastyczność i opieka: Niektóre instytucje wdrożyły elastyczne godziny pracy i wsparcie dla opieki nad osobami zależnymi, uznając, że nieodpłatne obciążenie pracą jest główną barierą dla kobiet w ukończeniu szkolenia. Aby zatrudnienie można było uznać za 'godne' zgodnie ze standardami MOP i Mercosur, musi ono spełniać cztery podstawowe warunki z perspektywy płci: 1) godziwy dochód, 2) ochrona socjalna, 3) prawa pracownicze i 4) dialog społeczny.