Formazione professionale, genere e lavoro dignitoso nel Mercosur

Il rapporto tra formazione professionale, genere e lavoro dignitoso è un asse strategico del Mercosur per garantire una crescita economica inclusiva. Nel Mercosur, l’approccio si è evoluto dalla semplice formazione alla trasformazione dei profili professionali: 1) rottura della segregazione orizzontale: programmi volti a inserire le donne in settori tradizionalmente dominati dagli uomini, come STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), costruzioni e trasporti. 2) Riconoscimento delle conoscenze: meccanismi di certificazione delle competenze per le donne che hanno acquisito competenze in modo informale, consentendo loro di accedere a lavori migliori. 3) Flessibilità e assistenza: alcune istituzioni hanno implementato orari di lavoro flessibili e supporto per l’assistenza alle persone non autosufficienti, riconoscendo che il carico di lavoro non retribuito è il principale ostacolo per le donne nel completare la loro formazione. Affinché l’occupazione sia considerata 'dignitosa' secondo gli standard dell’OIL e del Mercosur, deve soddisfare quattro condizioni fondamentali da una prospettiva di genere: 1) reddito equo, 2) protezione sociale, 3) diritti del lavoro e 4) dialogo sociale.